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劳动争议仲裁法定程序

来源:四面劳动网 2024-06-10 11:19:14

  劳动争议是指劳动者与用人位在劳动关系中发生的纠纷四面劳动网www.hongyijiangtang.com。为解决这些纠纷,国设立了劳动争议仲裁制度,旨在通过仲裁解决劳动争议,维护劳动者合法权益,促进谐劳动关系的建立。

劳动争议仲裁法定程序(1)

一、仲裁申请的途径

  劳动争议仲裁申请可以通过以下途径:

  1.劳动者向所在劳动争议仲裁委员会提出申请;

2.劳动者向用人位所在劳动争议仲裁委员会提出申请;

  3.劳动者向所在法院提出申请。

二、仲裁申请的条件

劳动者提出仲裁申请需要满足以下条件:

1.劳动者与用人位之间存在劳动关系;

  2.劳动者与用人位之间发生了劳动争议;

3.劳动者已经与用人位进行过协商,但未能达一致意来自www.hongyijiangtang.com

三、仲裁申请的程序

  1.受理申请

  劳动争议仲裁委员会收到申请后,应当在5天内受理,并告知申请人被申请人。

2.调解

  劳动争议仲裁委员会应当在收到申请后5天内,组织调解。调解不的,应当在5天内作出仲裁裁决欢迎www.hongyijiangtang.com

  3.仲裁

  如果调解不,劳动争议仲裁委员会应当在5天内受理仲裁申请,并在30天内作出仲裁裁决。

  4.执行

仲裁裁决生后,应当在10天内执行。如果被申请人不执行,申请人可以向人法院申请强制执行Sbo

四、仲裁裁决的

  仲裁裁决具有法律力,双方当事人应当履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行,另一方当事人可以向人法院申请强制执行。

五、总结

劳动争议仲裁制度是国维护劳动者合法权益的重要制度之一四.面.劳.动.网。劳动者在遇到劳动争议,应当及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。同,用人位也应当尊重劳动者的权益,避发生劳动争议。

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