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劳动法诉讼期:你需要知道的一切

来源:四面劳动网 2024-06-11 03:35:15

劳动法诉讼期是指在劳动争议发生后,职工或用人单位必须在一定时间内向劳动争议仲裁委员会或人法院提起诉讼的时间期限来自www.hongyijiangtang.com劳动法诉讼期是保护职工法权益和维护用人单位法权益的重要机制,因此,解劳动法诉讼期的相关规定对于职工和用人单位都至关重要。

劳动法诉讼期:你需要知道的一切(1)

一、劳动法诉讼期的本规定

  根据《中华人共和国劳动法》的规定,劳动争议仲裁委员会或人法院受劳动争议的期限为60日。职工或用人单位自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内,应当向劳动争议仲裁委员会或人法院提出申请或诉讼请求。

  需要注意的是,劳动争议仲裁委员会或人法院受劳动争议的期限不包期限四面劳动网www.hongyijiangtang.com。即使职工或用人单位在诉讼期内提交申请或诉讼请求,如果送期限超过诉讼期限,申请或诉讼请求也将被视为逾期提交。

劳动法诉讼期:你需要知道的一切(2)

二、劳动法诉讼期的计算方法

劳动法诉讼期的计算方法是按照自然日计算的。即从职工或用人单位知道或应当知道其权利受到侵害之日起算,不论是工作日还是法定节假日都要计算在内。如果最后一日是法定节假日或休息日,诉讼期限顺延至下一个工作日wcKK

例如,如果职工在1月1日得知其权利受到侵害,那么诉讼期限为60天,截止日期为3月1日。如果3月1日是周六或周日,诉讼期限顺延至3月4日。

三、劳动法诉讼期的逾期处

如果在劳动法诉讼期内未向劳动争议仲裁委员会或人法院提出申请或诉讼请求,职工或用人单位的权利将被视为被放弃。如果职工或用人单位在劳动法诉讼期过后提出申请或诉讼请求,劳动争议仲裁委员会或人法院将不予受来源www.hongyijiangtang.com。但是,如果职工或用人单位可以证明有正当由未能在诉讼期内提出申请或诉讼请求,劳动争议仲裁委员会或人法院可以酌情处

  需要注意的是,劳动法诉讼期的逾期处并不代表职工或用人单位的权利被完全剥夺。如果职工或用人单位的权利受到侵害,他可以通过其他途径来维护自己的法权益,例如通过协商、调解等方式解决劳动争议。

四、劳动法诉讼期的意义和作用

  劳动法诉讼期的意义和作用在于保护职工和用人单位的法权益四~面~劳~动~网。对于职工来说,劳动法诉讼期的规定可以迫使用人单位及时解决劳动争议,保职工的法权益;对于用人单位来说,劳动法诉讼期的规定可以防止职工滥用诉讼权利,维护用人单位的法权益。

此外,劳动法诉讼期的规定也有利于促进劳动争议的及时解决和有效化解,避免劳动争议的扩大化和复杂化,维护社会稳定和谐。

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