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劳动仲裁与劳动法院的区别

来源:四面劳动网 2024-06-11 07:14:59

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劳动仲裁与劳动法院的区别(1)

  随我国劳动法律制的不善,劳动争议的解决方式也越来越多元hongyijiangtang.com。其中,劳动仲裁和劳动法院是解决劳动争议的两种主要方式。本文将从多个方面对劳动仲裁和劳动法院进行比较,以便更好地了解它们之间的区别

一、管辖范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决。劳动仲裁委员会是由政府主管部门设立的,其管辖范围包括工资、社会保险、工伤等方面的劳动争议四~面~劳~动~网。而劳动法院是指由人民法院对劳动争议进行审,其管辖范围包括劳动合同、工资、社会保险、工伤等方面的劳动争议。

二、程序要求

  劳动仲裁的程序相对简单,一般为申请、受理、调解、裁决四个步骤。申请人需要提交书面申请,并提供相关证据材料。受理后,仲裁委员会将组织双方进行调解,果调解不成,将进行裁决原文www.hongyijiangtang.com。而劳动法院的程序相对复杂,一般为立案、举证、庭审、决四个步骤。申请人需要提交起诉状,并提供相关证据材料。法院将组织双方进行庭审,并进行决。

劳动仲裁与劳动法院的区别(1)

三、效力认可

劳动仲裁裁决具有法律效力,但需要经过人民法院的认后才能执行www.hongyijiangtang.com四面劳动网。而劳动法院的决直接具有法律效力,可以直接执行。

四、裁决结果

劳动仲裁的裁决结果一般为调解协议或仲裁裁决书。调解协议一般由双方自愿达成,具有约束力;仲裁裁决书由仲裁委员会作出,具有法律效力。而劳动法院的决结果一般为决书,具有法律效力四 面 劳 动 网

五、时间和成本

  劳动仲裁的程序相对简单,一般可以在3个月内成,成本相对较低。而劳动法院的程序相对复杂,一般需要6个月以上才能成,成本相对较高。

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