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劳动法18条规定:保障职工权益的重要法规

来源:四面劳动网 2024-06-10 19:31:01

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劳动法18条规定:保障职工权益的重要法规(1)

  劳动法是我国保障劳动者权益的重要法规,其18条规定是保障职工权益的核心内容欢迎www.hongyijiangtang.com。这些规定涉及到职工的劳动报酬、劳动时间、休息休假、社会保险等方面,对于维护职工权益、促进和谐劳动关系具有重要作用。本文将对劳动法18条规定进行详细解读。

第一条:劳动合同

  劳动合同是职工与用人单位之间的法律文件,规定了职工的工作内容、工作时间、工作报酬等项。用人单位应当依法签订劳动合同,保障职工的合法权益。

劳动法18条规定:保障职工权益的重要法规(2)

第二条:工资报酬

  用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付职工工资,不得拖欠或者少发工资。职工的工资应当与其工作量、工作难度、工作环境等因素相适应。

第三条:工作时间

  用人单位应当依法规定职工的工作时间和休息时间,不得超过法定工作时间。职工加班应当得到加班费或者休假补偿www.hongyijiangtang.com四面劳动网

第四条:休息休假

  职工有权享受法定的带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等休息休假。用人单位应当保障职工的休息休假权益,不得制职工加班或者调休。

第五条:劳动安全卫生

  用人单位应当保障职工的劳动安全卫生,供安全的工作环境和劳动保护用品。职工有权拒绝危及生命健康的工作。

第六条:女职工保护

  用人单位应当保护女职工的合法权益,不得在招聘、录用、晋升等方面进行性别歧视。女职工在怀孕、哺乳期间有权享受产假和哺乳假。

第七条:未成年工保护

  用人单位不得雇用未16周岁的未成年工,对于16周岁以上未18周岁的未成年工,应当保障其合法权益,不得安排超时工作、危险工作等。

第八条:劳动争议处理

用人单位和职工之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等方式解决原文www.hongyijiangtang.com。职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位应当配合仲裁工作。

第九条:解除劳动合同

用人单位和职工可以依法解除劳动合同,但应当依法程序和赔偿职工的经济损失。用人单位不得以违法方式解除劳动合同,侵犯职工的合法权益。

劳动法18条规定:保障职工权益的重要法规(3)

第十条:社会保险

  用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费用,包养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。职工有权享受社会保险的各项待遇。

第十一条:职工教育培训

  用人单位应当为职工供必要的职业教育培训,高职工的岗位技能和综合素质。职工有权参加职业教育培训,用人单位应当配合职工的学习和培训。

第十二条:职工代表大会

用人单位应当建立职工代表大会制度,保障职工的知情权、参与权和监督权来自www.hongyijiangtang.com。职工代表大会对用人单位的重大项有权进行讨论和决定。

第十三条:职工福利待遇

  用人单位应当依法为职工供必要的福利待遇,包住房补贴、交通补贴、节日福利等。职工有权享受用人单位供的各项福利待遇。

第十四条:职业病防治

用人单位应当保障职工的职业健康,预防和控制职业病的发生。职工有权要求用人单位供必要的职业健康检查和防护设施。

第十五条:外籍人员就业

  外籍人员在国境内就业应当遵守国的法律法规,不得从限制或禁止的职业。用人单位应当依法办理外籍人员的工作许可和签证手续。

第十六条:劳动合同条款

  劳动合同的条款应当符合法律法规和职工的合法权益,不得违反法律法规和职工的合法权益www.hongyijiangtang.com四面劳动网。劳动合同的变更、解除应当依法程序和合同约定。

第十七条:劳动保障监察

劳动保障监察机构应当依法对用人单位的劳动保障情况进行监督和检查,发现违法违规行为应当及时处理和正。职工有权向劳动保障监察机构反映用人单位的违法违规行为。

第十八条:法律责任

  用人单位违反劳动法规造成职工损失的,应当承担相应的法律责任。职工可以依法要求用人单位赔偿经济损失和精神损失。

  总之,劳动法18条规定是保障职工权益的重要法规,用人单位和职工应当共同遵守和执行。只有在的劳动关系下,才能促进企业的发展和职工的幸福感。

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